劳动争议 （2019）渝03民终1160号

双方当事人共同确定的争议焦点为：一是太极酒店公司是否存在违法解除劳动关系的行为，是否应当向李兰英支付违法解除劳动合同的赔偿金；二是太极酒店公司应否支付李兰英2017年的带薪年休假工资920元和2018年的带薪年休假工资672元。针对争议焦点一，太极酒店公司是否需要向李兰英支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的理由是否属于用人单位可单方解除劳动合同的情形。根据审理查明可知，太极酒店公司与李兰英之间因修建污水处理设备是否属于另行占用李兰英的土地以及应否支付土地占用费而发生争议，李兰英私自在停车场进出口拉设警戒线系因该争议而为，由此可见，李兰英既是太极酒店公司的员工，但也是争议土地的相关权利人。太极酒店公司主张李兰英实施以上行为严重违反公司规章制度，但并未提供证据证明李兰英系在履行劳动合同或接受劳动管理的过程中实施以上行为，故太极酒店公司系将李兰英作为员工的身份与作为普通维权公民的身份予以混淆。同时，李兰英实施以上行为是为了维护其作为土地相关权利人的利益，而非作为劳动者的利益。此外，作为劳动者的李兰英有权在工作时间外自由支配自己的行为，太极酒店公司不能以生产经营期间的规章制度约束李兰英在该期间

双方当事人共同确定的争议焦点为：一是太极酒店公司是否存在违法解除劳动关系的行为，是否应当向李兰英支付违法解除劳动合同的赔偿金；二是太极酒店公司应否支付李兰英2017年的带薪年休假工资920元和2018年的带薪年休假工资672元。针对争议焦点一，太极酒店公司是否需要向李兰英支付经济补偿金，取决于解除劳动合同的理由是否属于用人单位可单方解除劳动合同的情形。根据审理查明可知，太极酒店公司与李兰英之间因修建污水处理设备是否属于另行占用李兰英的土地以及应否支付土地占用费而发生争议，李兰英私自在停车场进出口拉设警戒线系因该争议而为，由此可见，李兰英既是太极酒店公司的员工，但也是争议土地的相关权利人。太极酒

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1160号上诉人（一审原告）：重庆市武隆区仙女山太极大易酒店有限公司，住所地重庆市武隆区仙女山镇仙女村坪堡组，统一社会信用代码915002325567789850。法定代表人：刘川江，公司执行董事。委托诉讼代理人：王淋，男，该公司员工。委托诉讼代理人：傅咏，重庆正耀律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李兰英，女，1981年12月8日出……