社会保险纠纷 （2015）乌中民五终字第773号

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系解除或终止后产生的工资支付、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或终止劳动合同时间后的具体日期的，用人单位承诺支付日期为劳动争议发生日期。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生日”。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同自劳动者死亡时终止。本案中欧玉伟与钢铁运输公司之间的劳动合同关系自欧玉伟2013年4月9日死亡时终止，根据以上法律规定，欧玉伟与钢铁运输公司的社会保险费争议发生日期为2013年4月9日，欧玉伟去世后李秀文作为其法定继承人，亦应当在法定时效期间内向钢铁运输公司单位主张权利。李秀文称不清楚欧玉伟与钢铁运输公司之间的协议约定，直至2014年6月才知道权利被侵害，对此原审法院认为，李秀文陈述的以上理由不是诉讼时效期间起算、中止及中断的法定情形，原审法院不予采信。综上所述，原审法院认为李秀文要求钢铁运输公司支付社会保险金70000元的诉讼请求，已超过一年法定的时效期间，原审法院不

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系解除或终止后产生的工资支付、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或终止劳动合同时间后的具体日期的，用人单位承诺支付日期为劳动争议发生日期。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生日”。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同自劳动者死亡时终止。本案中欧玉伟与钢铁运输公司之间的劳动合同关系自欧玉伟2013年4月9日死亡时终止，根据以上法律规定，欧玉伟与钢铁运输公司的社会保险费争议发生日期为2013年

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第773号上诉人（原审原告）：李秀文，女，汉族，1967年11月14日出生，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司炼铁分公司职员，住乌鲁木齐市头屯河区。委托代理人：汪勇，新疆志通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区钢铁运输公司。住所地：新疆乌鲁木齐市头屯河区。法定代表人：王炳，新疆维吾尔自治区钢铁运输公司总经理……