劳动争议 （2021）辽03民终3335号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。封玉红主张的工资系2013年拖欠，封玉红自述2013年10月将养老保险关系转移出国科公司单位，该事实可证封玉红与国科公司2013年10月已经解除劳动关系，故封玉红应当在2014年10月前向国科公司主张权利，根据封玉红提供的证据，不能证明封玉红自2013年10月起至封玉红劳动仲裁申诉，封玉红有导致申请仲裁的时效中断、中止的情形，封玉红的劳动争议申诉已经超过劳动争议申请仲裁的时效，封玉红的请求没有法律依据
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。封玉
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终3335号上诉人（原审原告）：封玉红，女，汉族，1976年8月27日出生，住鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：游丽媛，辽宁杜泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁国科生化集团有限公司。住所地：鞍山市达道湾开发区衡业街20号。法定代表人：王舒妍，经理。委托诉讼代理人：李祎舟，辽宁助君律师事务所律师。上诉人封玉红因与被上诉人辽宁国科生化……