劳动争议 （2017）豫05民终460号

原告于2012年3月14日到被告处从事安全保卫工作，2016年7月21日，原告以被告未为其缴纳失业保险为由与被告解除劳动合同，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，系本案事实。原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2012年3月14日至2016年7月4日，该院予以确认。被告未能提供证据证明原告有休年休假，或者支付原告未休年休假工资报酬。故原告主张带薪年休假工资，该院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告工作时间超1年不满10年，故其带薪年假的时间为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业未安排年休假的，应当按照日工资的300%支付未付年休假工资，其中包含单位支付职工的正常工资，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。由于劳动仲裁的时效为1年，超过仲裁时效的带薪年休假工资该院不予支持。因此，该院仅支持原告1年带薪年休假工资为680.29（1479.64元÷21.75天×5天×200%）元。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业

原告于2012年3月14日到被告处从事安全保卫工作，2016年7月21日，原告以被告未为其缴纳失业保险为由与被告解除劳动合同，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，系本案事实。原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2012年3月14日至2016年7月4日，该院予以确认。被告未能提供证据证明原告有休年休假，或者支付原告未休年休假工资报酬。故原告主张带薪年休假工资，该院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告工作时间超1年不满10年，故其带薪年假的时间为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业未安排年休假的，应当按照日工

河南省安阳市人中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终460号上诉人（原审被告）安阳市保安公司，住所地：安阳市安漳路8号。法定代表人：刘海涛，经理。委托诉讼代理人：包全胜，男，1973年10月20日出生，住安阳市北关区，系该公司员工。委托诉讼代理人：李海岩，河南彰德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马慧，女，1989年9月16日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：李俊平，安阳……