劳动争议 （2021）桂08民终457号

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因吴小庆已达到法定退休年龄，黄浦江制衣公司终止了与其签订的劳动合同，依法有据，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的情形。吴小庆据此主张黄浦江制衣公司支付解除劳动合同经济补偿，于法无据。一审判决：驳回原告吴小庆的诉讼请求。 对一审认定的事实，本院予以确认。 3 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中，因吴小庆已达到法定退休年龄，黄浦江制衣公司终止了与其签订的劳动合同，双方之间的劳动关系系因法定事由而终止，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金情形。因此，吴小庆要求黄浦江制衣公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，因吴小庆已达到法定退休年龄，黄浦江制衣公司终止了与其签订的劳动合同，依法有据，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的情形。吴小庆据此主张黄浦江制衣公司支付解除劳动合同经济补偿，于法无据。一审判决：驳回原告吴小庆的诉讼请求。 对一审认定的事实，本院予以确认。 3 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂08民终457号 上诉人（原审原告）：吴小庆，女，1970年7月14日出生，汉族，住贵港市港北区。 被上诉人（原审被告）：黄浦江制衣（贵港）有限公司，住所地贵港市西江产业园西区。 法定代表人：刘盛材，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李少坚，贵港市桂贵法律服务所法律工作者。 上诉人吴小庆因与被上诉人黄浦江制衣（贵港）有限公司（以下简……