劳动争议 （2019）京01民终2981号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，刘连友自2005年8月8日入职巴布公司，双方即建立劳动关系。2008年与金寰亚公司签订劳动合同后，被其派遣至巴布公司工作，属于仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位情形。故刘连友的工作年限应当连续计算。经法院生效判决认定：2017年12月31日，刘连友与金寰亚公司的最后一份劳动合同到期后

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终2981号上诉人（原审原告）：刘连友，男，1969年1月8日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。上诉人（原审被告）：北京金寰亚管理咨询有限公司，住所地北京市石景山区阜石路166号1号楼13层1609室。法定代表人：石凤侠，总经理。委托诉讼代理人：王延龙，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京巴布科克·威尔科克斯有限公司，住所地北京市……