劳动争议 （2017）粤03民终7971号

本案系劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据一审查明的事实，双方签订的劳动合同自2009年9月1日起计算，无固定期限，而2009年11月之前的社保都是由深圳市鹏翰包装材料有限公司缴纳，上诉人未能对此作出合理解释。故一审认定上诉人与深圳市鹏翰包装材料有限公司系关联公司，被上诉人的工资年限应连续计算正确。上诉人作为用人单位，应当对员工的工资发放及税费缴纳进行举证和说明。上诉人未能提供充分有效证据，应承担举证不能的不利后果。一审据此采信被上诉人的主张，认定离职前12个月应发平均工资为5900元正确，本院予以维持。因上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，经被上诉人书面申请后也未在一个月内补交，被上诉人以此为由提出解除劳动合同，上诉人依法应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人提交的证据不足以证明其在被上诉人书面申请后，已按时足额为被上诉人缴纳社会保险费。故上诉人的主张缺乏充分事实和法律依据，本院不予支持。一审根据上述查明认定的事实，核算上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金47200元正确，本院予以维持。关于高温津贴和2016

本案系劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据一审查明的事实，双方签订的劳动合同自2009年9月1日起计算，无固定期限，而2009年11月之前的社保都是由深圳市鹏翰包装材料有限公司缴纳，上诉人未能对此作出合理解释。故一审认定上诉人与深圳市鹏翰包装材料有限公司系关联公司，被上诉人的工资年限应连续计算正确。上诉人作为用人单位，应当对员工的工资发放及税费缴纳进行举证和说明。上诉人未能提供充分有效证据，应承担举证不能的不利后果。一审据此采信被上诉人的主张，认定离职前12个月应发平均工资为5900元正确，本院予以维持。因上诉人未依法为被上诉人缴纳社

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7971号上诉人（原审原告）：深圳市亿弘润包装材料有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人：于洪茹，总经理。委托诉讼代理人：杨树强，男，1977年7月21日出生，汉族，住四川省营山县，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：于洪波，男，1963年12月13日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘朱连，男，……