劳动争议 （2017）琼01民终996号

一、关于黄海兰与花儿公司劳动关系存续期间的问题。劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动，用人单位相应支付劳动者劳动报酬的权利义务关系。黄海兰与花儿公司虽然未签订书面劳动合同，但是黄海兰向花儿公司提供了劳动，花儿公司向黄海兰发放了工资，因此双方形成了事实劳动关系。对于黄海兰、花儿公司双方劳动关系开始的时间，根据《工资表》、《扣缴明细信息》，可以确认自2015年1月开始黄海兰、花儿公司双方存在劳动关系。2015年7月5日，黄海兰向花儿公司提出辞职，黄海兰、花儿公司双方的劳动关系终止。二、关于黄海兰主张花儿公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。黄海兰自2015年1月至2015年7月5日与花儿公司存在劳动关系，花儿公司未与黄海兰签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资......”的规定，花儿公司应向黄海兰支付2015年2月至2015年7月5日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额16659元[3224.5元/月×5个月+5天×（21.75÷30）×（3224.5元/月÷2

一、关于黄海兰与花儿公司劳动关系存续期间的问题。劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动，用人单位相应支付劳动者劳动报酬的权利义务关系。黄海兰与花儿公司虽然未签订书面劳动合同，但是黄海兰向花儿公司提供了劳动，花儿公司向黄海兰发放了工资，因此双方形成了事实劳动关系。对于黄海兰、花儿公司双方劳动关系开始的时间，根据《工资表》、《扣缴明细信息》，可以确认自2015年1月开始黄海兰、花儿公司双方存在劳动关系。2015年7月5日，黄海兰向花儿公司提出辞职，黄海兰、花儿公司双方的劳动关系终止。二、关于黄海兰主张花儿公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。黄海兰自2015年1月至2015年7月5日与花儿公司存

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终996号上诉人（原审被告）：海口花儿化妆品有限公司。法定代表人：陈海燕，总经理。委托诉讼代理人：罗明，海南瑞来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄海兰，女，1984年9月7日出生，汉族。身份证号码：×××。上诉人海口花儿化妆品有限公司（以下简称花儿公司）因与被上诉人黄海兰劳动争议纠纷，不服海南省海口市龙华区人民法院（2016）琼0……