劳动争议 （2015）滁民一终字第00397号

本案争议的焦点是鼎兴公司的各项请求是否具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，刘学敏于2008年10月13日进入鼎兴公司上班，双方即建立劳动关系，鼎兴公司未依法与刘学敏订立书面劳动合同，违反法律规定，应支付刘学敏双倍工资13200元（11个月×1200元／月）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，鼎兴公司没有为刘学敏办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费，违反法律规定，应依法履行。基于鼎兴公司的上述违法行为，刘学敏要求解除劳动关系，并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。鼎兴公司应支付刘学敏经济补偿金7200元（6月×120

本案争议的焦点是鼎兴公司的各项请求是否具有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，刘学敏于2008年10月13日进入鼎兴公司上班，双方即建立劳动关系，鼎兴公司未依法与刘学敏订立书面劳动合同，违反法律规定，应支付刘学敏双倍工资1320

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00397号上诉人（原审原告）：安徽鼎兴投资置业有限公司，住所地安徽省凤阳县府城镇永乐家园1号楼。负责人：陈泽彬，该公司董事长。委托代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘学敏，无业。上诉人安徽鼎兴投资置业有限公司（以下简称鼎兴公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院于2014年12月4日作出的（2……