劳动争议 （2017）陕01民终593号

倪俏娥2008年6月入职交管运输公司从事乘务员工作，双方自愿逐年签订固定期限劳动合同，合同期限均为一年，在此期间，倪俏娥对此并未提出异议，亦未要求签订无固定期限劳动合同。现倪俏娥请求交管运输公司支付未签订无固定期限劳动合同期间工资差额，无事实及法律依据，对其请求不予支持。依据倪俏娥、交管运输公司所签订的劳动合同约定，倪俏娥每月工作时间为21天，工作2天休息1天。庭审中，倪俏娥并未提供每月工作日以外的加班事实和证据，故对其请求不予支持。倪俏娥请求支付解除劳动合同补偿金一节，庭审中查明，倪俏娥、交管运输公司所签订的固定期限劳动合同应于2015年9月15日期满，但倪俏娥于2015年2月以口头方式请假后再未上班，2016年2月提起劳动仲裁请求与交管运输公司解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形，故对其请求不予支持。关于倪俏娥请求交管运输公司支付其2008年至2015年未休年休假工资16706.45元一节，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假天数为5天，……。第二条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生

倪俏娥2008年6月入职交管运输公司从事乘务员工作，双方自愿逐年签订固定期限劳动合同，合同期限均为一年，在此期间，倪俏娥对此并未提出异议，亦未要求签订无固定期限劳动合同。现倪俏娥请求交管运输公司支付未签订无固定期限劳动合同期间工资差额，无事实及法律依据，对其请求不予支持。依据倪俏娥、交管运输公司所签订的劳动合同约定，倪俏娥每月工作时间为21天，工作2天休息1天。庭审中，倪俏娥并未提供每月工作日以外的加班事实和证据，故对其请求不予支持。倪俏娥请求支付解除劳动合同补偿金一节，庭审中查明，倪俏娥、交管运输公司所签订的固定期限劳动合同应于2015年9月15日期满，但倪俏娥于2015年2月以口头方式请假

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终593号上诉人（原审原告）倪俏娥，女，1980年8月20日出生，汉族，住西安市户县。委托代理人何俊盈，陕西大秦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市长安区交管汽车运输服务有限责任公司，住所地西安市长安区韦曲街办青年南街。法定代表人高江奇，该公司董事长。委托代理人宋路凯，陕西云德律师事务所律师。委托代理人王日照，陕西云德律师事务所律……