劳动争议 （2020）粤03民终19845号

本案系劳动争议。二审争议焦点为上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金及加班工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人主张被上诉人未经书面通知用人单位单方面离职，被上诉人则主张系与上诉人公司厂长王平乾起争执，被违法辞退，但双方均未能提供充分有效的证据证明各自的主张。一审据此认定双方系协商一致解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付经济补偿并无不当，本院予以确认。一审核算经济补偿金金额正确，本院予以维持。关于2018年4月10日至2019年1月26日加班工资问题。上诉人主张《劳动合同》约定加班需进行审批，现被上诉人未完成加班审批手续且经被上诉人认可的《考勤表》亦明确载明加班时间为零，故被上诉人不存在加班事实，本院认为，上诉人提交的考勤表显示被上诉人在2018年5月、8月至12月期间并不存在加班事实，被上诉人对上述考勤表的真实性予以认可，本院对此予以确认。但上述考勤表显示上诉人部分员工确存在加班情形，在上诉人未对被上诉人2018年4月、6月、7月及2019年1月期间加班情况进行举证的情况下，本院根据被上诉人在仲裁阶段主张的休息日加班时间认定被上诉人2018年4月、6月、7月及2019年1

本案系劳动争议。二审争议焦点为上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金及加班工资。关于解除劳动合同经济补偿金问题。上诉人主张被上诉人未经书面通知用人单位单方面离职，被上诉人则主张系与上诉人公司厂长王平乾起争执，被违法辞退，但双方均未能提供充分有效的证据证明各自的主张。一审据此认定双方系协商一致解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付经济补偿并无不当，本院予以确认。一审核算经济补偿金金额正确，本院予以维持。关于2018年4月10日至2019年1月26日加班工资问题。上诉人主张《劳动合同》约定加班需进行审批，现被上诉人未完成加班审批手续且经被上诉人认可的《考勤表》亦明确载明加班时间为零，故被上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终19845号上诉人（原审原告）：富润通科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村富安娜公司1号101工业园D栋3楼东侧、4楼东，统一社会信用代码91440300MA5EQYGEXA。法定代表人：孙宗文，总经理。委托诉讼代理人：罗秀琴，系上诉人员工。委托诉讼代理人：王逸娜，系上诉人员工。被上诉人（原审被告）：谢万军。……