劳动争议 （2021）津03民终2997号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案南华公司主张自2001年9月1日至2013年9月30日期间与张志波不存在劳动关系，但南华公司在仲裁过程中自认与张志波存在两段劳动关系，即1984年12月至2001年8月31日、2013年10月1日至2022年9月30日，在审理中，南华公司虽提供企业信息，用以证实其成立于1996年3月14日，仲裁过程中的自认是错误的，但南华公司提供的企业信息，只能证明南华公司注册成立日期，并不能证明南华公司与张志波之间劳动合同关系存在与否。南华公司提供的1997年4月2日签订的劳动合同以及同日签订的离岗挂编协议，该两份证据所证实的内容为张志波与南华公司签订劳动合同的当日即离岗挂编，该事实有违南华公司正常劳动用工所要追求的目的，南华公司对此未能作出正当合理解释。另外，对于双方签订的离岗挂编协议书，在该协议期满后，南华公司即未对张志波作出任何处理，亦未收到张志波的辞职申请。对于南华公司提供报纸及网页截图，用以证实张志波从事的士司机，与其他单位存在劳动关系的陈述，一审法院结合离岗挂编协议书的内容可以看出，张志波只

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案南华公司主张自2001年9月1日至2013年9月30日期间与张志波不存在劳动关系，但南华公司在仲裁过程中自认与张志波存在两段劳动关系，即1984年12月至2001年8月31日、2013年10月1日至2022年9月30日，在审理中，南华公司虽提供企业信息，用以证实其成立于1996年3月14日，仲裁过程中的自认是错误的，但南华公司提供的企业信息，只能证明南华公司注册成立日期，并不能证明南华公司与张志波之间劳动合同关系存在与否。南华公司提供的1997年4月2日签订的劳动合同以及同日签订的离岗挂编协议，该

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2997号上诉人（原审原告）：天津南华劳保皮件有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭二街24号。法定代表人：张赛娥，董事长。委托诉讼代理人：张雨波，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张志华，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张志波，男，1962年1月8日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：孙菊（张志波之妻），住天津市西青区。上……