劳动争议 （2021）辽01民终14464号

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于原告要求2014年2月1日至2014年12月31日应订立书面劳动合同而未订立的双倍工资差额，应于2014年2月1日起1年内向被告主张权利，该诉求超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张2015年1月1日至2020年9月8日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉求亦超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2014年1月1日至2020年9月8日被告违法解除劳动关系二倍工资的赔偿金，根据原告提供《通话记录及通话录音》中被告并未明确解除与原告劳动关系，对于原告该项诉求，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2018年4月至2020年6月间休息日加班工资，因原告未向法庭提供证据证明加班事实，本院对于该项诉请不予支持。关于原告诉请被告支付2014年1月1日至2020年9月8日应当休而未休的法定年假加班工资，未休当年年假且未获得年假工资应于次年提起仲裁，故2014年至2018年度年假工资因超过仲裁时效本院不予支持。根据原告所提供证据，2019年至2020年9月8日应休年假天数为8天。离岗前原告12个月

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于原告要求2014年2月1日至2014年12月31日应订立书面劳动合同而未订立的双倍工资差额，应于2014年2月1日起1年内向被告主张权利，该诉求超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张2015年1月1日至2020年9月8日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉求亦超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2014年1月1日至2020年9月8日被告违法解除劳动关系二倍工资的赔偿金，根据原告提供《通话记录及通话录音》中被告并未明确解除与原告劳动关系，对于原告该项诉求，本院不予支持。关于原告诉请被告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14464号上诉人（原审原告）：马骁，男，汉族，1964年1月20日出生，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）:沈阳市成保汽车检测有限公司，住所地：沈阳市浑南新区远航中路3-1号。法定代表人：郁荣娟，系该公司董事长。委托代理人：彭皓，系辽宁京阙律师事务所律师。上诉人马骁因与被上诉人沈阳市成保汽车检测有限公司劳动争议纠纷一案，不服（……