提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖01民终5202号

张有玉入职汇银公司时已经超过法定退休年龄，其向汇银公司提供劳务，双方之间形成劳务关系。汇银公司辩称张有玉自身存在过错未提供证据予以佐证，且即使张有玉自身存在过错，但因张有玉与汇银公司之间系个人与法人之间的雇佣关系，故不适用《侵权责任法》第三十五条规定的“个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错程度相应的责任”。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，汇银公司作为接受劳务的一方，明知厨房水池下端软管在水流较大的情况下容易脱落，且在张有玉、付成美等员工多次向其反映后仍不进行维修、固定，产生严重的安全隐患。事发当天，厨房水池下端软管再次脱落，导致张有玉踩到水渍滑倒受伤，汇银公司应当对张有玉的损害后果承担全部赔偿责任。对张有玉的各项损失，认定如下：1．医疗费，根据医疗费用票据计算，张有玉共花费医疗费9354.76元；2.误工费，张有玉月工资为2023.52元，其主张按照2023元/月计算误工费，不违反法律规定，结合鉴定意见确定的误工期限120日，确定误工费为8

张有玉入职汇银公司时已经超过法定退休年龄，其向汇银公司提供劳务，双方之间形成劳务关系。汇银公司辩称张有玉自身存在过错未提供证据予以佐证，且即使张有玉自身存在过错，但因张有玉与汇银公司之间系个人与法人之间的雇佣关系，故不适用《侵权责任法》第三十五条规定的“个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错程度相应的责任”。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，汇银公司作为接受劳务的一方，明知厨房水池下端软管在水流较大的情况下容易脱落，且在张有玉、付成美等员工多次向其反映

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5202号上诉人（原审被告）：合肥汇银假日酒店管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区北二环路与四里河交口汇银广场2-508室，统一社会信用代码91340100MA2MRRD985(1-1)。法定代表人：江良国，执行董事。委托诉讼代理人：张光香，女，1982年1月23日出生，汉族，该公司员工，户籍所在地安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人……