劳动争议 （2016）渝01民终2766号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。程媛于2014年9月17日入职仙指时光足浴室后，仙指时光足浴室未与程媛签订书面劳动合同，仙指时光足浴室应当自2014年10月17日起向程媛支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。因程媛在仙指时光足浴室处实际工作至2015年5月4日，之后未再提供劳动故不应再享有劳动报酬，故仙指时光足浴室应当向程媛支付2014年10月17日至2015年5月4日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额。关于程媛的工资标准，仙指时光足浴室提供有工资表予以印证，但仙指时光足浴室提供的2015年3月工资表在程媛实发工资处存在涂改，该涂改并未得到程媛的确认，仙指时光足浴室应当就程媛2015年3月的工资标准承担举证不能的不利后果。根据该2015年3月工资表的涂改痕迹显示，涂改前该处的金额应有五位数，程媛陈述其在2015年3月工资为14990元，一审法院予以采信。结合程媛在其他月份对应的工资标准，一审法院认定仙指时光足浴室应当向程媛支付2014年10月17日至2015年5月4日期
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。程媛于2014年9月17日入职仙指时光足浴室后，仙指时光足浴室未与程媛签订书面劳动合同，仙指时光足浴室应当自2014年10月17日起向程媛支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。因程媛在仙指时光足浴室处实际工作至2015年5月4日，之后未再提供劳动故不应再享有劳动报酬，故仙指时光足浴室应当向程媛支付2014年10月17日至2015年5月4日期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额。关于程媛的工资标准，仙指时光足浴室提供有工资表予以印证，但仙指时光足浴室提
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2766号上诉人（原审原告）：北部新区仙指时光足浴室。经营者：谈美平。委托代理人：刘华山，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托代理人：王晓茜，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程媛。委托代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。上诉人北部新区仙指时光足浴室（以下简称“仙指时光足浴室”）与被上诉人程媛劳动争议一案，重……