劳动争议 （2015）深中法劳终字第890号

陈丽华与粤海酒店存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于陈丽华的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。陈丽华没有证据证明其于2014年7月7日所受损伤属于工伤，由于劳动关系解除时陈丽华尚在医疗期内，故双方的劳动合同应依法顺延至2014年8月31日陈丽华医疗期结束时终止。双方的劳动关系于2014年8月31日因劳动合同期满而终止，粤海酒店不存在违法解除劳动合同的情形，故陈丽华要求粤海酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决粤海酒店应向陈丽华支付解除劳动合同的经济补偿金人民币6385元（2554×2.5）并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资及2014年5月公假工资。仲裁裁决粤海酒店应向陈丽华支付未休年休假工资人民币3172元及2014年5月公假工资人民币600元，双方均未提出异议，本院予以确认。陈丽华上诉主张2014年5月公假工资862.5元，因无事实依据，本院不予支持。关于2014年8月至10月的病假工资。陈丽华受伤住院后，医嘱全休至2014年8月31日，粤海酒店应向陈丽华支付2014年8月1日至2014

陈丽华与粤海酒店存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于陈丽华的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。陈丽华没有证据证明其于2014年7月7日所受损伤属于工伤，由于劳动关系解除时陈丽华尚在医疗期内，故双方的劳动合同应依法顺延至2014年8月31日陈丽华医疗期结束时终止。双方的劳动关系于2014年8月31日因劳动合同期满而终止，粤海酒店不存在违法解除劳动合同的情形，故陈丽华要求粤海酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决粤海酒店应向陈丽华支付解除劳动合同的经济补偿金人民币6385元（2554×2.5）并无不当，本院予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第890号上诉人（原审原告）陈丽华。委托代理人廖华勇，深圳市法律援助处指派广东德纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳粤海酒店企业有限公司。法定代表人李西明，董事长。委托代理人李伟晔，该公司员工。委托代理人陈志群，广东华商律师事务所律师。上诉人陈丽华因与被上诉人深圳粤海酒店企业有限公司（简称粤海酒店）劳动争议一案，不服深圳市罗湖……