劳动争议 （2015）平中民一终字第254号

2013年12月3日，豫华公司以公司优化组合为由通知齐喜傲去新岗位工作，齐喜傲不愿意，但未按照法律规定处理后续问题，齐喜傲的合法权益受到侵害，双方之间形成劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。齐喜傲于2015年1月19日向华亭县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院以其仲裁申请超过一年时效为由，当日作出了不予受理通知书。齐喜傲又向一审法院提起诉讼，要求豫华公司给付经济补偿金24000元，二审中又增加双倍赔偿金66000元，但在一、二审审理中，齐喜傲未能提供仲裁时效中止、中断的相关证据。在二审庭审中，齐喜傲虽然出示了李永耀、魏天福、李继乾分别与豫华公司签订的协议书复印件各1份，（2014）华民初字第568号民事裁定书复印件1份，用以证明其主张过自己的权利，但豫华公司质证认为该证据不是原件，不能证明齐喜傲申请劳动仲裁未超过仲裁时效，且与齐喜傲主张自己的权利之间不具有法律上的关联性。经审查，齐喜傲出示他人与豫华公司签的协议及法律文书，并不能证明其曾经主张过权利而存在仲裁时效中断或中止的情形。

2013年12月3日，豫华公司以公司优化组合为由通知齐喜傲去新岗位工作，齐喜傲不愿意，但未按照法律规定处理后续问题，齐喜傲的合法权益受到侵害，双方之间形成劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。齐喜傲于2015年1月19日向华亭县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院以其仲裁申请超过一年时效为由，当日作出了不予受理通知书。齐喜傲又向一审法院提起诉讼，要求豫华公司给付经济补偿金24000元，二审中又增加双倍赔偿金66000元，但在一、二审审理中，齐喜傲未能提供仲裁时效中止、中断的相关证据。在二审庭

甘肃省平凉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平中民一终字第254号上诉人（原审原告）齐喜傲，男，汉族，1965年5月4日出生，住河南省内乡县农民。委托代理人王剑军，甘肃胜友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华亭县豫华冶金炉料有限责任公司。法定代表人李伟峰，该公司总经理。委托代理人喻银根，河南龙城律师事务所律师。上诉人齐喜傲因与被上诉人华亭县豫华冶金炉料有限责任公司（以下简称豫华冶金公司……