劳动争议 （2019）豫07民终4223号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，杨玉湖到星海工作的时间为2014年4月，双方未签订书面劳动合同。杨玉湖在2014年12月14日发生工伤，2017年2月16日被认定为工伤，后就工伤保险待遇申请仲裁、提起诉讼，未就二倍工资提出主张，工伤保险待遇的请求权与本案的二倍工资的请求权，并不具有不可分性，属于独立的劳动争议，仲裁时间应当分别起算。杨玉湖至2018年11月20日第一次向辉县市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求元筑公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资时已超过法定的申请仲裁的时效期间。故对杨玉湖要求支付2014年4月-2017年9月的双倍工资36000元的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回杨玉湖的诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，杨玉湖到星海工作的时间为2014年4月，双方未签订书面劳动合同。杨玉湖在2014年12月14日发生工伤，2017年2月16日被认定为工伤，后就工伤保险待遇申请仲裁、提起诉讼，未就二倍工资提出主张，工伤保险待遇的请求权与本案的二倍工资的请求权，并不具有不可分性，属于独立的劳动争议，仲裁时间

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终4223号上诉人（原审原告）：杨玉湖，男，1968年3月7日出生，汉族，住辉县。被上诉人（原审被告）：河南元筑实业有限公司，住所地：林州市合涧昌平大道7号，法定代表人：陈超，总经理。委托诉讼代理人:闫静，河南众盈律师事务所律师。委托诉讼代理人:侯保香，河南众盈律师事务所实习律师。上诉人杨玉湖因与被上诉人河南元筑实业有限公司（以下简称元……