劳动争议 （2020）渝01民终8475号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，李东于2018年11月1日入职博腾制药公司，双方建立劳动关系。博腾制药公司于2020年3月13日根据《劳动合同法》第四十条第二款规定解除与李东的劳动关系，李东认为博腾制药公司解除劳动合同的行为违反劳动合同法，故要求博腾制药公司继续履行劳动合同并支付其工资损失78000元及2020年2月工资差额4900元。因博腾制药公司与李东均未就劳动人事争议仲裁委员会驳回李东请求支付2020年2月份工资差额4900元的仲裁裁决项向一审法院提起诉讼，故一审法院对该裁决项不作为审理对象，一审法院予以确认。本案的争议焦点为博腾制药公司是否存在违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本案博腾制药公司就其主张的李东在试用期不能胜任工作举示了《试用期鉴定表》，但并未向一审法院举示该表要求后附的李东所在部门提交的经双方签字
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，李东于2018年11月1日入职博腾制药公司，双方建立劳动关系。博腾制药公司于2020年3月13日根据《劳动合同法》第四十条第二款规定解除与李东的劳动关系，李东认为博腾制药公司解除劳动合同的行为违反劳动合同法，故要求博腾制药公司继续履行劳动合同并支付其工资损失78000元及2020年2月工资差额4900元。因博腾制药公司与李东均未就劳动人事争议仲裁委员会驳回李东请求支付2020年2月份工资差额4900元的仲裁裁决项向一审法院提起诉讼，故一审法院对该裁决项不作为审理对象，一审法院予以确认。本案的争议焦点为博
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终8475号上诉人（原审被告）：李东，男，1972年3月4日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：藏姝楠（系李东之妻），住重庆市北碚区水土镇。被上诉人（原审原告）：重庆博腾制药科技股份有限公司，住所地重庆市（长寿）化工园区精细化工一区，统一社会信用代码915000007748965415。法定代表人：居年丰，该公司董事长。委托诉讼代……