劳动争议 （2019）川01民终16047号

本案的争议焦点为伊利公司、伊利成都第一分公司是否违法解除了与罗德媚的劳动关系。本案中，2017年11月15日，罗德媚申请辞职并于2017年12月15日办理完毕交接手续，正式离职，此时双方劳动关系解除。虽然罗德媚主张伊利公司、伊利成都第一分公司作出的解聘处理系违法解除劳动关系，但《关于西南大区“雷霆行动”联合巡查结果的考核通报》于2017年12月19日才作出，此时双方已无劳动关系，该考核通报作出的解聘处理并不能产生解除劳动关系的法律后果，也不影响双方之间劳动合同关系已解除的结果和状态；而《联合巡查报告》中仅是建议作解聘处理且区域回复也只是对其进行《利益冲突申报表》学习，该巡查通报的建议并未形成决议，不能产生解除劳动关系的后果。因此，双方劳动关系系因罗德媚辞职而解除，伊利公司、伊利成都第一分公司作出的《联合巡查报告》和《关于西南大区“雷霆行动”联合巡查结果的考核通报》并不是双方劳动关系解除的原因。故罗德媚要求确认伊利公司、伊利成都第一分公司解除劳动关系违法并要求伊利公司、伊利成都第一分公司支付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六

本案的争议焦点为伊利公司、伊利成都第一分公司是否违法解除了与罗德媚的劳动关系。本案中，2017年11月15日，罗德媚申请辞职并于2017年12月15日办理完毕交接手续，正式离职，此时双方劳动关系解除。虽然罗德媚主张伊利公司、伊利成都第一分公司作出的解聘处理系违法解除劳动关系，但《关于西南大区“雷霆行动”联合巡查结果的考核通报》于2017年12月19日才作出，此时双方已无劳动关系，该考核通报作出的解聘处理并不能产生解除劳动关系的法律后果，也不影响双方之间劳动合同关系已解除的结果和状态；而《联合巡查报告》中仅是建议作解聘处理且区域回复也只是对其进行《利益冲突申报表》学习，该巡查通报的建议并未形成决

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终16047号 上诉人（原审原告）：罗德媚，女，1981年10月2日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：钱亮，四川川豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘加敏，四川川豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街**。 法定代表人：潘刚，董事长、总……