劳动争议 （2017）京03民终13586号

翰博公司将张翔认定为无故旷工，缺乏依据，其以此为由解除劳动关系应属违法解除；对此，翰博公司并不认可，理由如下：一、根据公司规章制度之规定，张翔存在严重的“无故旷工”严重违反公司规章制度的事实行为。事实如下：1.2016年6月1日至10月14日（张翔于2016年10月14日以后，在公司无正常上下班打卡记录），张翔累计早退26次，合计旷工19次。公司《员工手册》附件八2.2.1规定，一个月内迟到/早退（30分钟以内）累计3次（含3次）以上者，视为旷工1日。2.按照公司规定，原则上都应该由本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事随意代为请假，张翔在入职时就已对其进行过公司相关的SOP及员工手册培训，对于如何请病假，张翔是完全清楚（参见张翔亲笔签署的文件“公司员工手册知情同意确认书”）。张翔始终都未到公司办理请假手续，视公司规定于不顾。3.张翔辩称病休期间医生不让其外出家门，这显然属于虚假陈述；病休居家休养期间的数月并不是全部属于急性传染期，可以外出与他人接触，可以回公司说明病情并办理必要的请假手续；而张翔在公司多次催告的情况下，并未回公司说明病情、提交医院出具的病休证明；事实上，2016

翰博公司将张翔认定为无故旷工，缺乏依据，其以此为由解除劳动关系应属违法解除；对此，翰博公司并不认可，理由如下：一、根据公司规章制度之规定，张翔存在严重的“无故旷工”严重违反公司规章制度的事实行为。事实如下：1.2016年6月1日至10月14日（张翔于2016年10月14日以后，在公司无正常上下班打卡记录），张翔累计早退26次，合计旷工19次。公司《员工手册》附件八2.2.1规定，一个月内迟到/早退（30分钟以内）累计3次（含3次）以上者，视为旷工1日。2.按照公司规定，原则上都应该由本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事随意代为请假，张翔在入职时就已对其进行过公司相关的SOP及员工手册培

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13586号上诉人（原审原告）：北京翰博瑞强医药信息咨询有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路甲12号大成国际中心2号楼4层05B03。法定代表人：孟凡强，总裁。委托诉讼代理人：潘丽娜，女，1977年12月31日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：郑璐，女，1994年3月10日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：张翔，女，199……