劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03077号

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告陈华均诉至法院后增加诉讼请求，要求被告公司补足从上班之日起至2014年6月30日止低于最低工资标准的部分，一审法院认为，该诉讼请求属于独立的劳动争议，故原告陈华均的此项主张应当经过劳动争议仲裁委员会仲裁前置，对原告陈华均的该项主张一审法院不予支持。按照有关规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资规定。本案中，被告佳房物业公司按照有关规定，向潼南县人力资源和社会保障局申请将其保安、保洁员等工作岗位实行不定时工作制，潼南县人力资源和社会保障局同意了佳房物业公司的保安、保洁员岗位在2012年至2014年实行不定时工作制。陈华均认为其实际工作时间超出了法定标准工作时间，不属于不定时工作制。一审法院认为，被告公司按照有关不定时工作制的规定向有关部门办理了审批手续，被告公司实行不定时工作制符合法律规定，被告公司不应向原告陈华均支付在实行不定时工作制期间的加班加点工资。原告陈华均自2008年9月16日至2014年6月30日在被告公司任保洁员，其在2012年至

人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告陈华均诉至法院后增加诉讼请求，要求被告公司补足从上班之日起至2014年6月30日止低于最低工资标准的部分，一审法院认为，该诉讼请求属于独立的劳动争议，故原告陈华均的此项主张应当经过劳动争议仲裁委员会仲裁前置，对原告陈华均的该项主张一审法院不予支持。按照有关规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资规定。本案中，被告佳房物业公司按照有关规定，向潼南县人力资源和社会保障局申请将其保安、保洁员等工作岗位实行不定时工作制，潼南县人力资源和社会保障局同意了佳房物业

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03077号上诉人［原审原告（并案被告）］：陈华均，农民，住重庆市潼南县。委托代理人：陈安定，重庆兴潼律师事务所律师。上诉人［原审被告（并案原告）］：重庆市佳房物业管理有限公司，住所地重庆市潼南县，组织机构代码：××。法定代表人：谭权文，经理。委托代理人：唐志强，重庆法洋律师事务所律师。上诉人陈华均与上诉人重庆市佳房物业管理有限公……