劳动争议 （2020）湘01民终13087号

本案的争议焦点为1、唯熙公司是否属于违法解除与邓元香的劳动合同；2、唯熙公司支付经济补偿或赔偿金的数额如何确定。对于焦点一，本案中，唯熙公司虽提交了邓元香签字确认的离职、交接单领取签收表及微信聊天记录，但该表仅能证明邓元香具体的离职时间，并不能证明系邓元香主动离职，微信聊天记录亦未写明邓元香主动要求离职。唯熙公司亦未举证证明其与邓元香解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担举证不能的不利后果，故采信邓元香主张唯熙公司系违法解除劳动合同的意见，对邓元香要求唯熙公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍支付赔偿金的诉讼请求予以支持；对于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邓元香于2018年8月29日入职，2019年5月离职，工作时限为六个月以上不满一年，故唯熙公司支付经济补偿应按邓元香一个月的工资标准计算，因唯熙公司系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》

本案的争议焦点为1、唯熙公司是否属于违法解除与邓元香的劳动合同；2、唯熙公司支付经济补偿或赔偿金的数额如何确定。对于焦点一，本案中，唯熙公司虽提交了邓元香签字确认的离职、交接单领取签收表及微信聊天记录，但该表仅能证明邓元香具体的离职时间，并不能证明系邓元香主动离职，微信聊天记录亦未写明邓元香主动要求离职。唯熙公司亦未举证证明其与邓元香解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当承担举证不能的不利后果，故采信邓元香主张唯熙公司系违法解除劳动合同的意见，对邓元香要求唯熙公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准二倍支付赔偿金的诉讼请求予以支持；对于焦点二，根据《中

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终13087号上诉人（原审被告）：湖南璐德唯熙服饰有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区湘湖街道车站北路**万象新天公寓**栋**。法定代表人：唐烜。委托诉讼代理人：杜频，男，1982年1月17日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：邓元香，女，1977年1月15日出生，汉族，住湖南省安乡县。上诉人湖南璐德唯……