劳动争议 （2016）豫03民终4232号

原告王培培于2010年3月到被告洛阳锦桥公司处工作，曾任公司行政办公室副主任、主任职务，双方先后签订二份固定期限劳动合同，分别为：2010年6月1日至2014年5月31日、2014年6月1日至2017年5月31日。原告在被告处工作期间被告已按月为原告支付了工资，缴纳了社会保险。原告离职前11个月的月平均工资为3660.92元。原、被告双方于2014年6月1日签订的劳动合同中规定了工作岗位为行政办公室主任，但被告洛阳锦桥公司在没有和原告王培培协商一致的情况下下达了洛阳锦桥矿业有限公司洛锦桥［2016］1号文件免去原告王培培行政办公室主任职务。被告洛阳锦桥公司以上做法不符合法律规定的解除劳动合同的程序，属违法解除劳动合同，双方劳动合同关系解除，故被告洛阳锦桥公司依法应向原告王培培支付经济赔偿金为43931.04元（3660.92元/月×6个月×2倍=43931.04元）。原告王培培要求判令被告洛阳锦桥公司向社保部门足额缴纳五险一金并向原告王培培支付失业保险金，该项诉讼请求没有法律依据，该院不予支持。判决：一、被告(原告)洛阳锦桥矿业有限公司支付原告（被告）王培培经济赔偿金43931.04元

原告王培培于2010年3月到被告洛阳锦桥公司处工作，曾任公司行政办公室副主任、主任职务，双方先后签订二份固定期限劳动合同，分别为：2010年6月1日至2014年5月31日、2014年6月1日至2017年5月31日。原告在被告处工作期间被告已按月为原告支付了工资，缴纳了社会保险。原告离职前11个月的月平均工资为3660.92元。原、被告双方于2014年6月1日签订的劳动合同中规定了工作岗位为行政办公室主任，但被告洛阳锦桥公司在没有和原告王培培协商一致的情况下下达了洛阳锦桥矿业有限公司洛锦桥［2016］1号文件免去原告王培培行政办公室主任职务。被告洛阳锦桥公司以上做法不符合法律规定的解除劳动合同的

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4232号上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳锦桥矿业有限公司，住所地洛宁县下峪镇龙门店村，组织机构代码：79822967-1。法定代表人：赵保新，董事长。委托诉讼代理人：陈书宪，综合办副主任。委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：王培培，女，1984年4月5日出生，汉族，住洛阳市吉利区。委托诉讼……