劳动合同纠纷 （2017）粤03民终7221号

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于月平均工资认定问题。上诉人作为用人单位对员工的工资结构、计算方法及计算依据负有举证责任。上诉人主张被上诉人的工资每月为2000元左右，并提交了2015年7月至2016年6月《工资条》予以证明，该《工资条》显示被上诉人的基本工资为2030元，从2015年7月至2016年6月期间的月应发工资2233元至2688元不等。被上诉人则主张其平均月薪6000元，每月领取两次工资，在两份工资条上签名，上诉人仅提交了其中一份工资条，未提交绩效奖金及考核奖金的工资条，被上诉人并提交了一份有上诉人经营者李远专签名核算的全店员工2014年1月工资表照片予以佐证，该工资表显示被上诉人2014年1月基本工资2000元，各项津贴107元，绩效奖金4414元，共计应发工资6521元。上诉人虽然对被上诉人提交的工资表照片真实性不予认可，但上诉人主张被上诉人每月工资仅为2000多元，远低于广东省同行业工资水平，明显不符合常理。故一审法院采信被上诉人的主张，认定被上诉人每月工资构成为基本工资（最低工

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于月平均工资认定问题。上诉人作为用人单位对员工的工资结构、计算方法及计算依据负有举证责任。上诉人主张被上诉人的工资每月为2000元左右，并提交了2015年7月至2016年6月《工资条》予以证明，该《工资条》显示被上诉人的基本工资为2030元，从2015年7月至2016年6月期间的月应发工资2233元至2688元不等。被上诉人则主张其平均月薪6000元，每月领取两次工资，在两份工资条上签名，上诉人仅提交了其中一份工资条，未提交绩效奖金及考核奖金的工资条，被上诉人并提交了一份有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终7221号上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区恒利升珠宝行，经营场所深圳市龙岗区平湖街道凤凰社区守珍街118号一楼，统一社会信用代码92440300L67023963X。经营者：李远专，男，1989年11月25日出生，汉族，身份证住址广东省汕尾市城区。委托诉讼代理人：周丽萍，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙李平，广东普罗米修律师……