劳动争议 （2019）浙02民终4113号

本案的争议焦点如下： 一、关于刘路的工资形式 双方对每月发放10000元的事实无异议，主要争议点在于剩余30000元性质。一审法院认为结合刘路岗位性质、薪资发放方式、发放金额、发放时间，认定刘路实行年薪制更为合理，即每月预付，年终结算。 二、关于社保补缴问题 因格蕴特公司已为刘路办理了社保开户手续，对于社保少缴、漏缴问题并不属于人民法院审理范畴。故对刘路主张补缴2016年6月社保的诉请，本案不予处理。 三、关于2018年1月至4月工资 庭审中，刘路认可其正常工作至2018年3月30日，且刘路主张格蕴特公司于2018年3月30日已违法解除与其劳动关系，故其主张2018年4月工资无事实及法律依据，一审法院不予支持。至于2018年1月至3月工资差额部分，一审法院认为，格蕴特公司提供的工资明细仅为单方制作，且刘路不予认可，故对其组成难以认定，一审法院结合刘路前十二个月平均工资，认定格蕴特公司尚需支付3082.92元（9986.42元/月×3个月-9058元-9057.32元-8761.02元）。至于原定年终结算部分，因刘路未到结算周期即离职，故不予支持。 四、关于违法解除劳动关系赔

本案的争议焦点如下： 一、关于刘路的工资形式 双方对每月发放10000元的事实无异议，主要争议点在于剩余30000元性质。一审法院认为结合刘路岗位性质、薪资发放方式、发放金额、发放时间，认定刘路实行年薪制更为合理，即每月预付，年终结算。 二、关于社保补缴问题 因格蕴特公司已为刘路办理了社保开户手续，对于社保少缴、漏缴问题并不属于人民法院审理范畴。故对刘路主张补缴2016年6月社保的诉请，本案不予处理。 三、关于2018年1月至4月工资 庭审中，刘路认可其正常工作至2018年3月30日，且刘路主张格蕴特公司于2018年3月30日已违法解除与其劳动关系，故其主张2018年4月工资无事实及法律依据，

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终4113号 上诉人（原审原告）：宁波格蕴特企业管理咨询有限公司。住所地：浙江省宁波高新区万特商务中心**楼**。 法定代表人：陈忠交，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄小钢，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘路，男，1976年8月14日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师……