劳动争议 （2014）焦民劳终字第00270号

二原告的被继承人赵小虫自2006年至2011年11月1日发生交通事故一直在被告单位工作，赵小虫虽然于2010年2月11日达到国家规定的退休年龄，但并未离开被告单位，仍在被告单位工作，被告没有与赵小虫签订劳动合同，应视为被告公司与赵小虫签订了无固定期限的劳动合同，双方一直保持着事实上的劳动关系，故原告要求确认赵小虫与被告之间存在劳动关系，本院予以支持。赵小虫在被告公司工作期间，被告并未到劳动行政部门为赵小虫办理有关社会保险手续，赵小虫达到退休年龄后没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，故双方之间仍应按劳动关系对待，被告称公司与赵小虫之间的纠纷应按劳务关系处理，理由不足，本院不予支持。赵小虫诉讼前已经过孟州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告要求将案件移送孟州市劳动人事争议仲裁委员会处理，理由不足，本院不予支持。原审判决：赵小虫与被告焦作隆丰皮草企业有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告焦作隆丰皮草企业有限公司承担。隆丰公司上诉称，一、一审法院严重违反法定程序。1、一审法院第一次开庭审理的庭审笔录中，我司代理人所说的内容及涂改更正的地方均无摁手印，而且笔录上只有最后一页有我司代理人签

二原告的被继承人赵小虫自2006年至2011年11月1日发生交通事故一直在被告单位工作，赵小虫虽然于2010年2月11日达到国家规定的退休年龄，但并未离开被告单位，仍在被告单位工作，被告没有与赵小虫签订劳动合同，应视为被告公司与赵小虫签订了无固定期限的劳动合同，双方一直保持着事实上的劳动关系，故原告要求确认赵小虫与被告之间存在劳动关系，本院予以支持。赵小虫在被告公司工作期间，被告并未到劳动行政部门为赵小虫办理有关社会保险手续，赵小虫达到退休年龄后没有享受基本养老保险待遇或领取退休金，故双方之间仍应按劳动关系对待，被告称公司与赵小虫之间的纠纷应按劳务关系处理，理由不足，本院不予支持。赵小虫诉讼前

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00270号上诉人（原审被告）焦作隆丰皮草企业有限公司。住所地：孟州市西工业区*号。法定代表人王和平，董事长。委托代理人王进平，男，1972年2月1日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。该公司法务经理。委托代理人李晓靖，女，1990年3月21日出生，汉族，住河南省南乐县。该公司法务专员。被上诉人（原审原告）韩丹丹，女，1986年12月……