劳动争议 （2016）晋07民终1057号

（一）根据相关法律规定，当事人对自己主张的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于郭清秀主张的休息日加班工资，郭清秀所提供的证据不能证明其总工作时间是否超过法定或双方约定的工作时间，也不能证明其超额工作未得到相应的劳动报酬。石港煤业公司所提供的工资表中显示，郭清秀已领取了加班工资、井下津贴。且石港煤业公司每月将郭清秀的出勤、收入情况在公示墙予以公布。根据现有证据，无法证明石港煤业公司未足额支付郭清秀休息日加班工资、井下津贴，对郭清秀的该两项请求，本院不予支持。（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院应依法驳回其诉讼请求。1、关于郭清秀主张的带薪年休假工资损失。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假制度中关于

（一）根据相关法律规定，当事人对自己主张的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于郭清秀主张的休息日加班工资，郭清秀所提供的证据不能证明其总工作时间是否超过法定或双方约定的工作时间，也不能证明其超额工作未得到相应的劳动报酬。石港煤业公司所提供的工资表中显示，郭清秀已领取了加班工资、井下津贴。且石港煤业公司每月将郭清秀的出勤、收入情况在公示墙予以公布。根据现有证据，无法证明石港煤业公司未足额支付郭清秀休息日加班工资、井下津贴，对郭清秀的该两项请求，本院不予支持。（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋07民终1057号上诉人（原审原告）：郭清秀，男，汉族，1970年11月24日出生，左权县人，现住左权县。被上诉人（原审被告）：山西省石港煤业有限责任公司，住所地左权县寒王乡石港村。法定代表人：王冬平，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：劳春梅，山西正名律师事务所律师。委托诉讼代理人：王爱春，男，汉族，1977年4月18日生，山西石港煤业有限责……