劳动争议 （2016）浙06民终3319号

原、被告之间因履行劳动合同的争议经绍兴市中级人民法院审理，作出了（2015）浙绍民终字第1137号民事判决。根据该判决意见，双方应当继续履行劳动合同。但在二审判决后的2015年9月12日，被告单方作出了解除劳动合同关系的决定，并将该决定送达给了原告。结合原告自认已在其他单位上班的事实，原告要求被告撤销解除劳动合同关系的决定，并继续履行劳动合同的请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。用人单位在确属生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的情况下，劳动者对用人单位的调岗安排，有服从的义务。被告虽在2015年8月31日发给原告的通知书中明确，调岗后原告的劳动报酬不低于原岗位，工作条件、强度没有明显变化，但被告在本案中用以证明对原告的调岗确属生产经营所必需的证据，均已在（2015）浙绍民终字第1137号案件中提供，且因不能达到待证目的而未被认定，现被告在本案中欲以同样的证据来证明相同的事实，显然无法达到其证明目的。结合双方间前案的判决结果，被告在2015年8月31日通知原告调岗并到质检部门报到的行为，不符合法律规定。原告在2015年1月14日至2015年9月12日（即被告解

原、被告之间因履行劳动合同的争议经绍兴市中级人民法院审理，作出了（2015）浙绍民终字第1137号民事判决。根据该判决意见，双方应当继续履行劳动合同。但在二审判决后的2015年9月12日，被告单方作出了解除劳动合同关系的决定，并将该决定送达给了原告。结合原告自认已在其他单位上班的事实，原告要求被告撤销解除劳动合同关系的决定，并继续履行劳动合同的请求，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。用人单位在确属生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的情况下，劳动者对用人单位的调岗安排，有服从的义务。被告虽在2015年8月31日发给原告的通知书中明确，调岗后原告的劳动报酬不低于原岗位，工作

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终3319号上诉人（原审原告）华德，男，汉族，1971年10月28日出生，住余姚市。上诉人（原审被告）浙江金盾压力容器有限公司，住所地绍兴市上虞区小越镇前田村，组织机构代码72362780-0。委托诉讼代理人李素文，公司员工。委托诉讼代理人章关镇，绍兴市震元法律服务所法律工作者。上诉人华德因与上诉人浙江金盾压力容器有限公司（以下简称金盾……