劳动争议 （2019）冀07民终160号

“原被告劳动关系终止后，双方均未提出续签劳动合同，且原告在劳动合同终止前两个月在未履行请假手续的情况下未到被告处工作，劳动合同终止后原告即于2018年5月1日主动向被告要求解除劳动关系，故认定原告不同意与被告续签劳动合同”，该事实认定错误，自2015年入职以来，上诉人被要求周六加班半天，长期加班，被上诉人一直未支付加班费。被上诉人在上诉人本职以外摊派保险销售任务，不完成则扣工资。2018年2月被上诉人出台政策，降低绩效工作。2018年2月上诉人向总经理王黎提出支付加班费及扣发的基本工资，双方不能达成一致，无奈2018年5月1日提出解除劳动合同。2、一审程序违法。被上诉人在本地经营多年，办公室万育生经理，在司法系统人脉较广与一审法庭工作人员谈笑风生，法官没有回避，上诉人要求被上诉人法庭传唤万育生、公司职员出庭，均没有得到支持。上诉人在一审提交了证人证言及照片，一审没有采信，工资明细、考勤机记录、工作系统中的记录，应当由被上诉人提供。二、一审判决适用法律错误。根据《劳动合同法》第三十八条规定，应由被上诉人支付经济补偿金。保险公司答辩称，一审认定事实清楚，判决结果正确，请二审法院依法驳回上诉

“原被告劳动关系终止后，双方均未提出续签劳动合同，且原告在劳动合同终止前两个月在未履行请假手续的情况下未到被告处工作，劳动合同终止后原告即于2018年5月1日主动向被告要求解除劳动关系，故认定原告不同意与被告续签劳动合同”，该事实认定错误，自2015年入职以来，上诉人被要求周六加班半天，长期加班，被上诉人一直未支付加班费。被上诉人在上诉人本职以外摊派保险销售任务，不完成则扣工资。2018年2月被上诉人出台政策，降低绩效工作。2018年2月上诉人向总经理王黎提出支付加班费及扣发的基本工资，双方不能达成一致，无奈2018年5月1日提出解除劳动合同。2、一审程序违法。被上诉人在本地经营多年，办公室万

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终160号上诉人（原审原告）：治秀程，男，1984年5月6日出生，汉族，住张家口经济开发区。被上诉人（原审被告）：中华联合财产保险股份有限公司张家口中心支公司，住所地张家口经济开发区永兴西大街**前屯新天地小区**楼**和**。负责人：王黎，总经理。委托诉讼代理人：高璐，河北国器律师事务所律师。上诉人治秀程因与被上诉人中华联合财产保险……