劳动争议 （2017）鲁10民终995号

本案的争议焦点为，一是双方当事人之间是否存在劳动关系；二是银谷公司是否欠付林艳华工资；三是银谷公司是否应当支付林艳华违法解除劳动合同赔偿金。关于焦点一，双方当事人之间是否存在劳动关系，林艳华与银谷公司签订的书面劳动合同中乙方林艳华的签名系其父亲林治义代签，劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。此处劳动者应指劳动者或劳动者的委托代理人。林艳华虽然未向其父亲林治义出具书面的授权委托书，但从其委托其父向银谷公司提交身份证、毕业证等证件及之后实际参与履行劳动合同的情况看，其委托其父亲林治义代签劳动合同系其真实意思的表示，故该劳动合同应为有效。审核员工是否具备入职条件应是用人单位的责任，从银谷公司申请的证人李某的证言可以得知，参与应聘的人员需要提交身份证、毕业证等身份证件，银谷公司负责招聘的领导在2015年4月8日审核了林艳华的入职资格及条件，林艳华与其父林治义性别不同、年龄相差较大，银谷公司不可能对二人存在误认，当日林艳华父亲林治义代替林艳华在劳动合同及其他文件上签字，因此银谷公司的行为应为认可林艳华与公司之间形成劳动关

本案的争议焦点为，一是双方当事人之间是否存在劳动关系；二是银谷公司是否欠付林艳华工资；三是银谷公司是否应当支付林艳华违法解除劳动合同赔偿金。关于焦点一，双方当事人之间是否存在劳动关系，林艳华与银谷公司签订的书面劳动合同中乙方林艳华的签名系其父亲林治义代签，劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。此处劳动者应指劳动者或劳动者的委托代理人。林艳华虽然未向其父亲林治义出具书面的授权委托书，但从其委托其父向银谷公司提交身份证、毕业证等证件及之后实际参与履行劳动合同的情况看，其委托其父亲林治义代签劳动合同系其真实意思的表示，故该劳动

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终995号上诉人（原审被告）：银谷财富（北京）投资管理有限公司荣成分公司，住所地荣成市刘家小区31号楼门市1号。主要负责人：黄振华，执行董事。委托诉讼代理人：孙慧东，男，该公司法务主管。被上诉人（原审原告）：林艳华，女，1980年1月24日出生，汉族，住荣成市。委托诉讼代理人：林治义（系林艳华之父），男，1953年8月18日出生，汉族，……