劳动争议 （2016）辽10民终1410号

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中双方签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，辽宁大型钢管有限公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但张文宏不同意续订，故辽宁大型钢管有限公司无需向张文宏支付经济补偿金。张文宏主张其签订的劳动合同上约定的工资系辽宁大型钢管有限公司事后补填，其合同工资应为3，000元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故一审法院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故辽宁大型钢管有限公司应按最低生活保障金额494元向张文宏支付2016年1月的工资。张文宏称2015年11月至2016年3月辽宁大型钢管有限公司实发工资与应发工资存在差额，要求辽宁大型钢管有限公司补足，但张文宏没有证据证明该项主张，故一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽宁大型钢管有限公司向张文宏支付2016年1月工资49

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。本案中双方签订的是固定期限劳动合同，合同期满后，辽宁大型钢管有限公司提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，但张文宏不同意续订，故辽宁大型钢管有限公司无需向张文宏支付经济补偿金。张文宏主张其签订的劳动合同上约定的工资系辽宁大型钢管有限公司事后补填，其合同工资应为3，000元一节，因其所提供证据不足以证明该主张，故一审法院无法采信。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位在给员工缴纳完各项社会保险后，还应向员工支付最低生活保障，故辽宁大型钢管有限公司

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终1410号上诉人（原审原告）：张文宏，男，1963年9月7日出生，汉族，无业。委托代理人：陈凯，辽宁文正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁大型钢管有限公司。法定代表人：黄作利，该公司董事长。委托代理人：张晓彬，该公司职员。委托代理人：史艳军，该公司法律顾问。原审原告张文宏与原审被告辽宁大型钢管有限公司劳动争议纠纷一案，太子河区人……