劳动争议 （2014）浙温民终字第936号

上诉人唐传碧在原审已经提交了工伤劳动合同解除关系证明，且原审法院也组织当事人予以了质证，上述事实有原审庭审笔录予以证明。工伤劳动合同解除关系证明中有被上诉人的盖章，被上诉人对其真实性亦无异议。工伤劳动合同解除关系证明以及辞职书符合证据的真实性、关联性、合法性的构成要件，本院予以确认。本院经审理查明：上诉人唐传碧以原审第三人郑翠红的名义于2013年3月25日向被上诉人浙江中纳电气有限公司出具《离职书》，要求解除劳动合同，被上诉人浙江中纳电气有限公司于当日同意按自动离职处理。2014年3月5日，上诉人唐传碧向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其余事实与原判认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人唐传碧上诉称系被上诉人浙江中纳电气有限公司指示其借用他人身份信息签订劳动合同，因其未提供相应的证据证明，本院不予采纳。上诉人唐传碧借用原审第三人郑翠红的名义与被上诉人签订

上诉人唐传碧在原审已经提交了工伤劳动合同解除关系证明，且原审法院也组织当事人予以了质证，上述事实有原审庭审笔录予以证明。工伤劳动合同解除关系证明中有被上诉人的盖章，被上诉人对其真实性亦无异议。工伤劳动合同解除关系证明以及辞职书符合证据的真实性、关联性、合法性的构成要件，本院予以确认。本院经审理查明：上诉人唐传碧以原审第三人郑翠红的名义于2013年3月25日向被上诉人浙江中纳电气有限公司出具《离职书》，要求解除劳动合同，被上诉人浙江中纳电气有限公司于当日同意按自动离职处理。2014年3月5日，上诉人唐传碧向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其余事实与原判认定的事实一致。本院认为，根据《最高人

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第936号上诉人（原审原告）：唐传碧。委托代理人：叶亚会。被上诉人（原审被告）：浙江中纳电气有限公司。法定代表人：黄金山。委托代理人：张呈呈、陈星兴。原审第三人：郑翠红。委托代理人：王碎权。上诉人唐传碧因劳动争议一案，不服乐清市人民法院（2014）温乐民初字第306号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……