劳动争议 （2014）宁民一终字第39号

曹柏林、华运公司作为劳动者和用人单位，符合法律、法规规定的主体资格。曹柏林主张确认与华运公司存在劳动关系，但华运公司并未与曹柏林签订劳动合同。劳动和社会保障部针对此类情形，下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益。该《通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。本案中，华运公司认可该公司在招录位于玉树州称多县施工工地的务工人员时，并未按照劳动法的规定与务工人员签订劳动合同，亦未缴纳各项社保费用以及上述《通知》规定的认定双方存在劳动关系时可参照的（二）、

曹柏林、华运公司作为劳动者和用人单位，符合法律、法规规定的主体资格。曹柏林主张确认与华运公司存在劳动关系，但华运公司并未与曹柏林签订劳动合同。劳动和社会保障部针对此类情形，下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规范用人单位的用工行为，维护劳动者的合法权益。该《通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等用招记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民一终字第39号上诉人（原审被告）西宁华运土石方工程有限公司。法定代表人李化，总经理。委托代理人芦林俊、韩利君，西宁市城西区中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）曹柏林，男，汉族。委托代理人王海，青海省互助土族自治县法律援助中心律师。上诉人西宁华运土石方工程有限公司（以下简称华运公司）与被上诉人曹柏林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法……