劳动争议 （2016）冀10民终1234号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告自2013年12月31日在被告单位工作，原、被告虽未签订劳动合同，但被告收取了原告工服押金给原告出具了收据，并为原告自2014年4月14日至2015年1月14日缴纳了工伤保险，足以证明原、被告存在事实劳动关系，原告在2014年10月30日由于发生了交通事故进行治疗因而未上班，在此之后原、被告也没有解除劳动关系。被告虽否认与原告存在劳动关系，但未能提供证明证实，其理由不能成立。原告请求确认自2013年12月31日至2015年4月17日期间与被告存在劳动关系，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决：原告夏红涛与被告鑫科轨道交通设备制造有限公司自2013年12月31日至2015年4月17日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鑫科轨道交通设备制造有限公司负担。原审判决后，上诉人鑫科轨道交通设备制造有限公司对一审判决不服，向本院上诉，固安兴达机械有限公司请求依法撤销原审判决，判决双方不存在劳动关系。其上诉理由是：一审判决主要依据工服押金条和缴

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告自2013年12月31日在被告单位工作，原、被告虽未签订劳动合同，但被告收取了原告工服押金给原告出具了收据，并为原告自2014年4月14日至2015年1月14日缴纳了工伤保险，足以证明原、被告存在事实劳动关系，原告在2014年10月30日由于发生了交通事故进行治疗因而未上班，在此之后原、被告也没有解除劳动关系。被告虽否认与原告存在劳动关系，但未能提供证明证实，其理由不能成立。原告请求确认自2013年12月31日至2015年4月17日期间与被告存在劳动关系，本院予以支持。依照《中华人民共和国

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1234号上诉人（原审被告）：鑫科轨道交通设备制造有限公司。住所地：固安县工业园区南区。法定代表人：蔡志伟，系该公司经理。委托代理人：高国静，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：夏红涛。委托代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。上诉人鑫科轨道交通设备制造有限公司因与被上诉人夏红涛劳动争议纠纷一案，不服河北省固安县人民法院（201……