劳动争议 （2016）闽08民终1389号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2015年10月26日，龙工铸锻公司拟将林凤琴等人由消失模车间粘贴岗位调整至机加工车间工作，因原、被告双方对调整工作岗位事宜未能协商达成一致意见，林凤琴遂向公司递交离职申请单，并自2015年10月27日起未再到龙工铸锻公司上班，应视为双方劳动关系自2015年10月27日起解除。林凤琴主张其递交的离职申请单不是辞职单，而是“不适应机加工岗位，希望被告在审批申请单时能充分考虑并采纳原告的意愿，改变原来非法转岗的错误决定，让原告重返粘贴岗位”，但是未提供充分证据予以证明，且林凤琴作为一个工作多年的完全民事行为能力人，其对离职申请单上的记载内容理应查看清楚并充分理解各项文字意思，应尽到审慎注意义务，林凤琴的辩解理由没有事实依据，因此，林凤琴要求龙工铸锻公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回林

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2015年10月26日，龙工铸锻公司拟将林凤琴等人由消失模车间粘贴岗位调整至机加工车间工作，因原、被告双方对调整工作岗位事宜未能协商达成一致意见，林凤琴遂向公司递交离职申请单，并自2015年10月27日起未再到龙工铸锻公司上班，应视为双方劳动关系自2015年10月27日起解除。林凤琴主张其递交的离职申请单不是辞职单，而是“不适应机加工岗位，希望被告在审批申请单时能充分考虑并采纳原告的意愿，改变原来非法转岗的错误决定，让原告重返粘贴岗位”，但是未提供充分证据予以证明，且林凤琴作为一个工作多年的完全民事行为能力人，其对离职申

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1389号上诉人（原审原告）：林凤琴，女，汉族，农民，住龙岩市永定区。委托诉讼代理人：林添华（系上诉人叔叔），男，住龙岩市新罗区。被告龙工（福建）铸锻有限公司，住所地龙岩市新罗区。法定代表人李杭丽，董事长。委托诉讼代理人：吴冬华，福建力涵律师事务所律师。上诉人林凤琴与被上诉人龙工（福建）铸锻有限公司劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市新……