劳动争议 （2021）粤13民终1523号

本案系劳动争议案件。原告称其与被告存在劳动关系，并提交了《聘书》、工资的微信转账记录等证据予以佐证，被告对上述证据的真实性亦予以认可，故原告的上述主张，本院予以采信。本院确认原被告于2015年6月1日至2020年3月27日期间存在劳动关系。根据工资转账记录及庭审陈述可知，被告仅发放工资至2018年6月，故原告主张被告支付2018年7月至2020年3月的工资94500元(4500元/月×21个月)，本院予以支持。被告抗辩原告在上述期间未向其提供劳动，其不应支付工资。但被告在庭审中确认原告的工作内容系专门负责相关部门的检查协助，工作时间不固定，公司需要时通知原告才会过去。即原告日常只需保持通信畅通等待被告安排即可，故原告无须承担提供劳动内容的举证责任。在被告未举证证明原告存在不遵照其安排提供劳动的情形下，被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。原告主张被告加付拖欠工资赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。虽双方未签订书面劳动合同，但被告出具的《聘书》已明确了工资标准、支付时间、劳动期限等劳动关系要素，基本实现了书面劳动合同的功能，符合劳动关系建立时用人单位和劳动者约定劳动报酬的一般管理。故，原告请

本案系劳动争议案件。原告称其与被告存在劳动关系，并提交了《聘书》、工资的微信转账记录等证据予以佐证，被告对上述证据的真实性亦予以认可，故原告的上述主张，本院予以采信。本院确认原被告于2015年6月1日至2020年3月27日期间存在劳动关系。根据工资转账记录及庭审陈述可知，被告仅发放工资至2018年6月，故原告主张被告支付2018年7月至2020年3月的工资94500元(4500元/月×21个月)，本院予以支持。被告抗辩原告在上述期间未向其提供劳动，其不应支付工资。但被告在庭审中确认原告的工作内容系专门负责相关部门的检查协助，工作时间不固定，公司需要时通知原告才会过去。即原告日常只需保持通信畅通

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1523号上诉人（原审原告):陈锦峰，男，汉族，住址：广东省惠州市仲恺区。委托诉讼代理人：洪树钦，广东惠泰律师事务所律师。上诉人(原审被告):惠州市金伟家具有限公司，住所：惠州市仲恺区。法定代表人：金某1。委托诉讼代理人：黄孟斌，广东商达（惠州）律师事务所律师。上诉人陈锦峰因与上诉人惠州市金伟家具有限公司（以下简称“金伟公司”）劳动争……