劳动争议 （2014）吉中民一终字第687号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。”本案中被上诉人郭忠良在华博公司工作6个月，上诉人华博公司未与其签订书面劳动合同，依照上述法律规定，华博公司应向郭忠良支付5个月的二倍工资共计9000元。关于上诉人华博公司在庭审时提出的被上诉人郭忠良拒绝签订劳动合同的主张。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因上诉人华博公司未提供充分的证据证明郭忠良拒签劳
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。”本案中被上诉人郭忠良在华博公司工作6个月，上诉人华博公司未与其签订书面劳动合同，依照上述法律规定，华博公
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第687号上诉人（原审原告）：吉林市华博玻璃制品有限公司。法定代表人：吴俊华，董事长。委托代理人：冯高华，法律顾问。被上诉人（原审被告）：郭忠良，男，1971年6月17日出生，汉族，无职业。上诉人吉林市华博玻璃制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服吉林市船营区人民法院（2014）船民一初字第336号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……