劳务合同纠纷 （2019）京02民终14148号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王秀云于2018年8月1日达到法定退休年龄。此后，如王秀云继续工作，其与工作单位形成劳务合同关系。王秀云本案中主张自2018年8月1日起继续在绿得公司工作至2018年9月13日，则王秀云应当对此进行举证。经法院询问，王秀云未对其主张在此期间为绿得公司工作的事实提交证据，王秀云应当承担举证不利的法律后果。关于《王秀云离职备忘录》中“遗漏工资”含义，法院认为，结合备忘录中“鉴于王秀云同志已到法定退休年龄，但是在职期间尚有未尽事项待处理”的表述，应当认为是对王秀云与绿得公司存在劳动关系期间，欠付王秀云工资的给付问题进行的约定，且绿得公司已于2018年11月实际支付。故王秀云主张“遗漏工资”是指绿得公司欠付2018年9月13日之前工资的意见，法院不予采信。综上，一审法院判决：驳回王秀云的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。王秀云于庭审中另提供微信群聊记录打印件一份，欲证明其在涉案期间为绿得公司提供劳务的事实，并称绿得公司要求其在群内发送位置信息作为打卡记录。绿得公司认可该微信群系其单位的工作群，但并不认可王秀云所述的

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王秀云于2018年8月1日达到法定退休年龄。此后，如王秀云继续工作，其与工作单位形成劳务合同关系。王秀云本案中主张自2018年8月1日起继续在绿得公司工作至2018年9月13日，则王秀云应当对此进行举证。经法院询问，王秀云未对其主张在此期间为绿得公司工作的事实提交证据，王秀云应当承担举证不利的法律后果。关于《王秀云离职备忘录》中“遗漏工资”含义，法院认为，结合备忘录中“鉴于王秀云同志已到法定退休年龄，但是在职期间尚有未尽事项待处理”的表述，应当认为是对王秀云与绿得公司存在劳动关系期间，欠付王秀云工资的给付问题进行的约定，且绿得公司已于2018年11月实际

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14148号上诉人（原审原告）：王秀云，女，1968年8月1日出生，汉族，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京市绿得食品有限责任公司，住所地北京市西城区广安门南滨河路********。法定代表人：高伟元，董事长。委托诉讼代理人：董家讯，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：马英慈，女，该公司工作人员。上诉人王秀云因与被上诉人北京市绿……