劳动争议 （2021）辽06民终54号

关于原告主张被告支付原告双休日加班报酬11310元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”被告每月均按2500元/月的工资标准和500元/月的加班费标准向原告发放工资。原告自2019年3月28日与被告签订《劳动合同书》起至递交《辞职报告》时均未对加班费提出异议，且工资表中被告其他员工也均按月领取定额加班费，应推定被告已就加班费与原告达成过协议。在未有证据显示该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下，应当认定协议有效。原告在每月500元之外主张加班费不应予以支持。但结合国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知将春节假期延长至2020年2月2日。原告2020年2月2日应视为法定休假节日加班，被告作为用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

关于原告主张被告支付原告双休日加班报酬11310元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”被告每月均按2500元/月的工资标准和500元/月的加班费标准向原告发放工资。原告自2019年3月28日与被告签订《劳动合同书》起至递交《辞职报告》时均未对加班费提出异议，且工资表中被告其他员工也

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终54号 上诉人（原审原告）：曹荣杰，女，1975年12月21日出生，汉族，住丹东市元宝区。 委托诉讼代理人：吕彦，男，住丹东市振兴区，辽宁省合同法研究会推荐。 被上诉人（原审被告）：丹东勇盈商贸有限公司，住所地丹东市元宝区公安街51号。 法定代表人：倪宪德，该公司经理。 委托诉讼代理人：佟志楠，辽宁中天律师事务所律师。 上诉人曹荣……