劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03318号

张根志与天宏公司在2008年后连续订立二次固定期限劳动合同，张根志若在维持原劳动合同条件情况下提出订立无固定期限劳动合同的，作为用人单位的天宏公司应当与之订立无固定期限劳动合同。本案中，天宏公司开始并不愿意与张根志续签劳动合同，后张根志提出要求订立无固定期限劳动合同，天宏公司遂同意订立无固定期限劳动合同并通知张根志在维持原合同条件的基础上到天宏公司处续签劳动合同。由于张根志不同意在维持原来劳动合同条件的基础上与天宏公司续订劳动合同，双方最终才未能签订无固定期限劳动合同，故张根志要求天宏公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，没有依据，原审法院不予支持。张根志要求提高工资水平致双方就工资标准无法达成一致意见，可见，双方之间的劳动合同已实际无法继续履行，结合天宏公司通知张根志续订劳动合同的时间，原审法院认定双方的劳动关系自天宏公司通知张根志签订无固定期限劳动合同的期限届满之日（即2013年11月21日）终止，天宏公司应支付张根志2013年10月20日至2013年11月21日期间的工资1671元（1530＋1530／21.75×2）。至于张根志申请职业病诊断期间的费用，张根志提供的相

张根志与天宏公司在2008年后连续订立二次固定期限劳动合同，张根志若在维持原劳动合同条件情况下提出订立无固定期限劳动合同的，作为用人单位的天宏公司应当与之订立无固定期限劳动合同。本案中，天宏公司开始并不愿意与张根志续签劳动合同，后张根志提出要求订立无固定期限劳动合同，天宏公司遂同意订立无固定期限劳动合同并通知张根志在维持原合同条件的基础上到天宏公司处续签劳动合同。由于张根志不同意在维持原来劳动合同条件的基础上与天宏公司续订劳动合同，双方最终才未能签订无固定期限劳动合同，故张根志要求天宏公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，没有依据，原审法院不予支持。张根志要求提高工资水平致双方就工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03318号上诉人（原审原告）张根志。被上诉人（原审被告）吴江市天宏印染有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇夹浦桥堍。法定代表人沈龙根。委托代理人邱晔，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人张根志因与被上诉人吴江市天宏印染有限公司（以下简称天宏公司）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第0311号民事判决，向……