劳动争议 （2017）晋02民终746号

原告李美宏自2008年6月起在被告宏泰公司工作，双方建立了劳动关系。李美宏要求撤销仲裁裁决，不属本案处理范围。现宏泰公司在双方尚未解除劳动合同或者劳动合同终止的情况下，不为李美宏安排工作岗位、停止发放工资，违反了我国劳动法关于“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的权利”的规定，故宏泰公司应当为李美宏安排工作，并应当支付暂停工作期间李美宏的工资；停止工作期间工资标准，应参照李美宏被停止工作前一年的平均工资计算，2016年4月李美宏实际工作并领取的工资应当予以扣除。关于李美宏要求宏泰公司为李美宏进行职业病明确诊断的诉讼请求，符合职业病防治法的规定，予以支持关于李美宏因未签订书面劳动合同要求被告支付11个月工资的诉讼请求，根据现有证据，可以证实双方曾签订过书面劳动合同，李美宏的该项主张不成立。李美宏要求宏泰公司因未给李美宏依法办理缴纳社会保险赔偿李美宏损失的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单

原告李美宏自2008年6月起在被告宏泰公司工作，双方建立了劳动关系。李美宏要求撤销仲裁裁决，不属本案处理范围。现宏泰公司在双方尚未解除劳动合同或者劳动合同终止的情况下，不为李美宏安排工作岗位、停止发放工资，违反了我国劳动法关于“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的权利”的规定，故宏泰公司应当为李美宏安排工作，并应当支付暂停工作期间李美宏的工资；停止工作期间工资标准，应参照李美宏被停止工作前一年的平均工资计算，2016年4月李美宏实际工作并领取的工资应当予以扣除。关于李美宏要求宏泰公司为李美宏进行职业病明确诊断的诉讼请求，符合职业病防治法的规定，予以支持关于

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终746号上诉人（原审原告）李美宏。委托诉讼代理人：岳喜平，山西盈甲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地山西省大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人：张彦文，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海清，山西锦亚律师事务所律师。上诉人李美宏与上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称……