劳动争议 （2017）粤01民终2231号

上诉人要全面停工、停产才能对被上诉人停工及认为对被上诉人必须纳入协商降薪30%范围平等范围平等对待才视作公平，均系对事实和法律的认知错误。即便将被上诉人纳入降薪30%范围内计算其工资，上诉人亦已足额付清工资。二、被上诉人从未向上诉人直接提出解除劳动关系，也未以我方欠付工资作为解除劳动合同的理由。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。对于原审判决查明的事实本院予以确认。本院另查明，为进一步证明其上诉请求和理由，上诉人二审期间上诉人提供了如下证据：1、工资发放明细表，2、发放被上诉人生活费的银行凭证，3、工资汇总表，4、停工期间被上诉人发放费用的说明。被上诉人质证认为：对证据1、2载明的工资已经收到，真实性没有异议，对合法性及关联性有异议。对证据3、4内容不予认可，证据3中，前面没有把公积金计算在里面，从2016年5月开始把社保、公积金计算在里面了，这样的算法是不正确的。对于其证据3、4，上诉人解释称：2015年8月到2016年4月的社保及公积金数额没有列明，是不影响应发数及实发数的真实性，2015年8月到2016年4月我方提交了工资发放明细表给法庭，上面有被上诉人签名确认，上面有

上诉人要全面停工、停产才能对被上诉人停工及认为对被上诉人必须纳入协商降薪30%范围平等范围平等对待才视作公平，均系对事实和法律的认知错误。即便将被上诉人纳入降薪30%范围内计算其工资，上诉人亦已足额付清工资。二、被上诉人从未向上诉人直接提出解除劳动关系，也未以我方欠付工资作为解除劳动合同的理由。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。对于原审判决查明的事实本院予以确认。本院另查明，为进一步证明其上诉请求和理由，上诉人二审期间上诉人提供了如下证据：1、工资发放明细表，2、发放被上诉人生活费的银行凭证，3、工资汇总表，4、停工期间被上诉人发放费用的说明。被上诉人质证认为：对证据1、2载明的工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终2231号上诉人（原审被告）：广东粤新海洋工程装备股份有限公司。法定代表人：谭锐锋，总裁。委托代理人：冯梅，广东鸿蒙律师事务所律师。委托代理人：梁敏锐，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李圣迹。委托代理人：吴雁平，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2016）粤0115民初3……