劳动争议 （2019）渝03民终1691号

关于邹习海要求钰航物业公司支付解除劳动合同的经济补偿金8800元的请求。钰航物业公司辩称其已于每年年初以工年奖的形式向邹习海支付了上一年度的经济补偿金，且并没有法律禁止将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，现在邹习海再次向钰航物业公司要求支付该笔款项没有法律依据。第一，钰航物业公司向邹习海支付1400元款项的备注为工年奖，系奖金类型，不应当将该款项认定为解除劳动合同的经济补偿金。第二，钰航物业公司辩称没有法律禁止不能将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，但是用人单位与劳动者解除劳动合同后，并非都需要向劳动者支付经济补偿金，钰航物业公司辩称其在履行劳动合同的过程中每年便自愿向邹习海支付经济补偿金的行为不符合常理，不予认可。第三，钰航物业公司通知邹习海放假且可以自行另找事情做的行为系通知邹习海解除劳动合同，属于违法解除劳动关系。虽然钰航物业公司又于2018年11月、12月向邹习海发放生活费400元，但是此行为不影响违法解除劳动关系的定性。钰航物业公司主张其在2019年3月通知邹习海到钰航物业公司上班，但未举示任何证据予以证明，故对该主张不予认可。故邹习海仅要求钰航物业公司支付经济补偿金，系

关于邹习海要求钰航物业公司支付解除劳动合同的经济补偿金8800元的请求。钰航物业公司辩称其已于每年年初以工年奖的形式向邹习海支付了上一年度的经济补偿金，且并没有法律禁止将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，现在邹习海再次向钰航物业公司要求支付该笔款项没有法律依据。第一，钰航物业公司向邹习海支付1400元款项的备注为工年奖，系奖金类型，不应当将该款项认定为解除劳动合同的经济补偿金。第二，钰航物业公司辩称没有法律禁止不能将经济补偿金在劳动合同履行过程中支付，但是用人单位与劳动者解除劳动合同后，并非都需要向劳动者支付经济补偿金，钰航物业公司辩称其在履行劳动合同的过程中每年便自愿向邹习海支付经济补偿金

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1691号上诉人（原审被告）：重庆市钰航物业管理有限公司，住所地重庆市涪陵区中山路2号15楼，统一社会信用代码9150010277847256X2。法定代表人：吴敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵俊智，重庆睿诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹习海，男，1961年12月13日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：应远……