劳动争议 （2016）辽01民终9661号

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。本案原告系个人原因辞职，并非被告与其解除劳动关系，不符合用人单位违法解除劳动合同双倍赔偿金的给付要求。故原告的这一主张没有法律依据，无法予以支持。原告提出自己是被迫在离职申请书上签字，该院认为，被告对此予以否认，原告没有任何证据支持其主张，该院无法对其主张予以采信。关于原告要求被告支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年8月27日到29日，被告对原告进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此原告在充分了解被告单位的工作时间以及薪酬后与原告签订劳动合同。原告的基本工资为每月1900元。而实际原告每月领取的工资在4000元左右。每月被告向原告支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于被告为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于被告为驾驶员在休息日以及法定假日工作支付的劳动报酬。因此该院认为被告已经实际支付原告延长工作时间的劳动报酬，故对于原告的该项主张该院不予支持。一审法院判决：驳回原告杜育国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告

关于原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。本案原告系个人原因辞职，并非被告与其解除劳动关系，不符合用人单位违法解除劳动合同双倍赔偿金的给付要求。故原告的这一主张没有法律依据，无法予以支持。原告提出自己是被迫在离职申请书上签字，该院认为，被告对此予以否认，原告没有任何证据支持其主张，该院无法对其主张予以采信。关于原告要求被告支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年8月27日到29日，被告对原告进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员的工作时间和薪酬绩效规定，因此原告在充分了解被告单位的工作时间以及薪酬后与原告签订劳动合同。原告的基本工资为每月1900元。而实际原告每月领取的工资在4

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终9661号上诉人（原审原告）：杜育国，男，1972年10月19日出生。汉族,住址：沈阳市。委托代理人：曹阳，系辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。负责人：林惠金，系该单位总经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，系天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司工……