劳动争议 （2017）豫05民终1401号

其未提供不能补办的证据，另行处理是错误的，因为《河南省人力资源和社会保障厅关于做好解决企业职工基本养老保险历史遗留问题收尾工作的通知》规定养老保险已经不能再补办，不需要提供证明，缴纳养老保险是用人单位的法定义务，能否补办应由安阳周率公司提供证据证明。另外，失业保险是从失业开始领取的，是基本生活保障，应支持其请求。2、计算经济补偿金、额外经济补偿金、节假日工资、年休假工资应以其被辞退前12个月的平均工资为基数。《关于工资总额组成的规定》中规定工资总额由六个部分组成，工资帐页和奖金领取证据显示郭玉海最后12个月领取的平均工资应为2683.3元/月，计算经济补偿金应为20124.75元，额外经济补偿金应为10062.38元，未休年休假工资应为8635.9元，节假日工资应为11074.14元。3、加班费应予支持。签到、签退证明其每天加班1个小时，安阳周率公司的规章制度也明确规定了每天上下班时间与其签到、签退时间相吻合。4、未签订书面劳动合同的双倍工资应予支付。双方在2005年8月1日签订了为期一年的劳动合同，该合同到期以后，双方均未再签订劳动合同，根据《劳动合同法》第九十七条规定，理应向其支付

其未提供不能补办的证据，另行处理是错误的，因为《河南省人力资源和社会保障厅关于做好解决企业职工基本养老保险历史遗留问题收尾工作的通知》规定养老保险已经不能再补办，不需要提供证明，缴纳养老保险是用人单位的法定义务，能否补办应由安阳周率公司提供证据证明。另外，失业保险是从失业开始领取的，是基本生活保障，应支持其请求。2、计算经济补偿金、额外经济补偿金、节假日工资、年休假工资应以其被辞退前12个月的平均工资为基数。《关于工资总额组成的规定》中规定工资总额由六个部分组成，工资帐页和奖金领取证据显示郭玉海最后12个月领取的平均工资应为2683.3元/月，计算经济补偿金应为20124.75元，额外经济补偿

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终1401号上诉人（原审被告）：安阳周率汽车零部件有限公司，住所地：林州市姚村镇史家河村。法定代表人：王恒强，公司经理。委托诉讼代理人：付贵朝，河南新天河律师事务所律师。委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。上诉人（原审原告）：郭玉海，男，1968年6月13日出生，汉族，住林州市。委托诉讼代理人：倪德海、张志海，安阳市法律援助……