劳动争议 （2016）京02民终473号

根据本案已查明的事实，2014年12月19日，东方华立公司管理人员自京华豪园项目撤出后，李新春仍在原岗位工作，佳汇物业公司于2015年1月21日接替东方华立公司对于京华豪园进行物业管理，现东方华立公司主张李新春2015年1月1日与佳汇物业公司建立劳动关系，但并未提交证据证明新春自该日起为佳汇物业公司提供劳动，佳汇物业公司对李新春进行管理，故对于东方华立公司的上述主张，本院不予采信。用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律为由解除劳动合同的，首先应举证证明劳动者作出了相应行为，但本案中东方华立公司未提交充分有效证据证明李新春存在其公司辞退通知中声称的违规违纪情形，故原审法院认定东方华立公司与李新春解除劳动合同构成违法解除劳动合同，东方华立公司应支付李新春违法解除劳动合同赔偿金100966元，正确。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前述月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬

根据本案已查明的事实，2014年12月19日，东方华立公司管理人员自京华豪园项目撤出后，李新春仍在原岗位工作，佳汇物业公司于2015年1月21日接替东方华立公司对于京华豪园进行物业管理，现东方华立公司主张李新春2015年1月1日与佳汇物业公司建立劳动关系，但并未提交证据证明新春自该日起为佳汇物业公司提供劳动，佳汇物业公司对李新春进行管理，故对于东方华立公司的上述主张，本院不予采信。用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律为由解除劳动合同的，首先应举证证明劳动者作出了相应行为，但本案中东方华立公司未提交充分有效证据证明李新春存在其公司辞退通知中声称的违规违纪情形，故原审法院认定东方华

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终473号上诉人（原审互为原、被告）北京东方华立物业管理有限公司，住所地北京市东城区东打磨厂7号宝鼎中心A座589室。法定代表人张婕，总经理。委托代理人杨丽安，男，1963年10月17日出生。委托代理人叶林，男，1976年11月16日出生。被上诉人（原审互为原、被告）李新春，男，1975年4月10日出生。上诉人北京东方华立物业管理有限公司……