劳动争议 （2021）苏10民终57号

用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。关于屹丰公司是否应当支付经济补偿金，朱定伟主张因屹丰公司拖欠其2019年10月至同年12月的工资，其在申请劳动争议仲裁时向屹丰公司表示劳动合同期满后将不再续订劳动合同。屹丰公司主张，朱定伟在劳动争议仲裁中撤销了解除劳动合同的仲裁请求（朱定伟在劳动仲裁申请书中划去“解除与被申请人劳动关系”请求），朱定伟一直工作至劳动合同期满，朱定伟拒绝续签劳动合同，屹丰公司无需给付经济补偿金，2019年10月工资于朱定伟提起劳动争议仲裁前给付，屹丰公司并未拖欠朱定伟2019年11、12月工资。对此一审法院认为，屹丰公司于2019年12月24日、2020年1月20日分别给付朱定伟2019年11、12月工资，并不违反《劳动合同》中关于工资发放时间的约定，屹丰公司确曾拖欠朱定伟2019年10月工资，但屹丰公司已于朱定伟提起劳动争议仲裁前给付，朱定伟实际工作至《劳动合同》期满，一审法院认为，朱定伟与屹丰公

用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。关于屹丰公司是否应当支付经济补偿金，朱定伟主张因屹丰公司拖欠其2019年10月至同年12月的工资，其在申请劳动争议仲裁时向屹丰公司表示劳动合同期满后将不再续订劳动合同。屹丰公司主张，朱定伟在劳动争议仲裁中撤销了解除劳动合同的仲裁请求（朱定伟在劳动仲裁申请书中划去“解除与被申请人劳动关系”请求），朱定伟一直工作至劳动合同期满，朱定伟拒绝续签劳动合同，屹丰公司无需给付经济补偿金，2019年1

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终57号上诉人（原审原告）：朱定伟，男，1985年10月17日出生，汉族，住仪征市。委托诉讼代理人：王玉林，仪征市盛昌法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：扬州屹丰汽车部件有限公司，住所地仪征市汽车工业园屹丰大道**。法定代表人：张文瑾，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘庆，江苏金天宁律师事务所律师。上诉人朱定伟因与被上诉人扬州屹丰……