劳动争议 （2015）济民终字第984号

原告刘朋违反被告鲁抗立科公司的规章制度，连续旷工16天，被告公司以此为由与原告解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书已经送达给原告。原被告之间劳动关系已经解除。现原告请求自1990年至2014年25年的经济补偿金53575元，本院认为，原告因违反公司规章制度被解除劳动合同，不属于支付经济补偿金的范围。故原告请求支付经济补偿金的请求本院不予支持。因原被告对签订劳动合同期限产生争议，致使双方在2013年2、3月期间处于无劳动合同状态，其2月份属于签订劳动合同协商期间，被告可不支付原告双倍工资，应当支付2013年3月一个月的双倍工资差额2143元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定判决：一、被告山东鲁抗立科药业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告2013年3月份的双倍工资差额2143元;二、被告山东鲁抗立科药业有限公司为原告刘朋办理档案及社会保险转移手续;三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被

原告刘朋违反被告鲁抗立科公司的规章制度，连续旷工16天，被告公司以此为由与原告解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书已经送达给原告。原被告之间劳动关系已经解除。现原告请求自1990年至2014年25年的经济补偿金53575元，本院认为，原告因违反公司规章制度被解除劳动合同，不属于支付经济补偿金的范围。故原告请求支付经济补偿金的请求本院不予支持。因原被告对签订劳动合同期限产生争议，致使双方在2013年2、3月期间处于无劳动合同状态，其2月份属于签订劳动合同协商期间，被告可不支付原告双倍工资，应当支付2013年3月一个月的双倍工资差额2143元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第984号上诉人（原审原告）刘朋。被上诉人（原审被告）山东鲁抗立科药业有限公司。法定代表人张芳江，董事长。委托代理人赵文青。委托代理人陈恒。上诉人刘朋因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2014）济高新区民初字797号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，原告刘朋自1990年……