劳动争议 （2019）粤01民终8987号

恒莱达司、涂丁文依法建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于解除劳动关系的经济补偿金。涂丁文在2018年6月15日向恒莱达公司邮寄《解除劳动关系通知书》，恒莱达公司在仲裁审理时确认收到该通知书，但在本案审理时却又否认收到，其对此作出的解释不符合常理，恒莱达公司的行为有违诚信，故本院确认恒莱达公司收到了涂丁文发出的《解除劳动关系通知书》，对该证据的效力予以确认，据此认定恒莱达公司、涂丁文在2018年6月15日解除劳动关系。关于未缴纳社保责任问题，恒莱达公司提交的《劳动合同》第十二条手写内容不是涂丁文书写，而涂丁文的指模亦不在该内容上，涂丁文在空白处捺印不能表明是对手写内容的认可，而恒莱达公司亦无其它证据佐证涂丁文捺印的意思表示，故本院对《劳动合同》第十二条处手写内容不予确认。恒莱达公司无有效证据证明其未为涂丁文缴纳社会保险是涂丁文的原因造成，故本院对恒莱达公司提出其未为涂丁文缴纳社会保险的责任在于涂丁文的主张不予确认，对恒莱达公司请求无需向涂丁文支付解除劳动合同经济补偿金不予支持。涂丁文以恒莱达公司未依法为其缴纳社保保险为由向恒莱达公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法

恒莱达司、涂丁文依法建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于解除劳动关系的经济补偿金。涂丁文在2018年6月15日向恒莱达公司邮寄《解除劳动关系通知书》，恒莱达公司在仲裁审理时确认收到该通知书，但在本案审理时却又否认收到，其对此作出的解释不符合常理，恒莱达公司的行为有违诚信，故本院确认恒莱达公司收到了涂丁文发出的《解除劳动关系通知书》，对该证据的效力予以确认，据此认定恒莱达公司、涂丁文在2018年6月15日解除劳动关系。关于未缴纳社保责任问题，恒莱达公司提交的《劳动合同》第十二条手写内容不是涂丁文书写，而涂丁文的指模亦不在该内容上，涂丁文在空白处捺印不能表明是对手写内容的认可，而恒莱达公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8987号上诉人（原审原告）：广州恒莱达光电有限公司，住所地广东省广州市荔湾区桥中中路171-173号二层自编之三。法定代表人：黄少芳。委托诉讼代理人：邹灵珊，广东以泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：涂丁文，男，1973年8月17日出生，汉族，住四川省剑阁县。上诉人广州恒莱达光电有限公司（下称恒莱达公司）因与被上诉人涂丁文劳动争……